Tällä sivulla voit tutustua usein kysyttyihin kysymyksiin isien pitämistä perhevapaista.
Henkilökohtaisesta tilanteestasi voit kysyä Kelan puhelinpalvelusta, puh. 020 692 206. Palvelukeskus palvelee Kelan asiakkaita joka arkipäivä kello 8-18 välisenä aikana.
Voiko isyysloman pitää milloin haluaa, vaikka kuukausi
vauvan syntymästä? Vai pitääkö se sopia työnantajan kanssa etukäteen?
Isyysvapaan voi pitää äitiys- tai vanhempainrahakauden
aikana. Isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle vähintään kaksi kuukautta
ennen vapaan alkua. Jos isyysvapaan pituus on enintään 12 päivää, ilmoitus on
tehtävä viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista.
Pitääkö perhevapaauudistuksen jälkeenkin isän pitää nimenomaan viimeiset 2 viikkoa vanhempainvapaasta saadakseen nuo kaksi lisäviikkoa, vai onko mahdollista että isä pitää isäkuukauden keskellä vanhempainvapaakautta jolloin äiti on vanhempainvapaalla isäkuukauden molemmin puolin (vanhempainrahakausi alkanut 1.1.2007 jälkeen)?
Isäkuukausi edellyttää nimenomaan, että vanhempainrahakauden vähintään 12 viimeistä arkipäivää siirretään isälle pidettäväksi joko heti vanhempainrahakauden jatkoksi tai myöhempänä ajankohtana. Vanhempainrahakausi isäkuukautta lukuun ottamatta on pidettävä yhdenjaksoisesti. Näin ollen äidin vanhempainrahakautta ei voi ”pätkiä” kysyjän esittämällä tavalla.
Voiko lapsi olla esim mummon luon "kotihoidossa" vanhempainvapaan ja isäkuukauden välissä vai pitääkö nimenomaan jommankumman vanhemmista olla kotona hoitamassa? Entäs voiko lapsi olla äidillä kotihoidossa (hoitovapaa) esim. viikon vanhempainvapaan ja isäkuukauden välissä vai onko "kotihoidossa" minimipituus?
Lain sanamuoto edellyttää, että vanhempainrahakauden päättymisen ja isäkuukauden välillä jompikumpi vanhemmista on hoitanut lasta kotona. Vanhempainrahakauden päättymisen ja isäkuukauden pitämisen välille ei ole säädetty mitään vähimmäisaikaa.
Isä pitää kokonaan vanhempainvapaakauden ja jatkaa, ja on myös anottu ja myönnetty, sen jälkeen hoitovapaalla lapsen 3 vuotispäivään asti. Miten käy tilanteessa jossa äiti on uudelleen raskaana? Saako isä olla hoitovapaalla samaan aikaan kun äiti on äitiyslomalla? Voiko isä pitää sitten taas vanhempainvapaan ja jatkaa sitten taas uudelleen hoitovapaata, kunnes uusi lapsi on 3-vuotias?
Isä voi jatkaa hoitovapaata vanhemman lapsen hoidon perusteella, vaikka äiti jäisi uudelleen äitiyslomalle. Isällä on oikeus olla hoitovapaalla siihen saakka kunnes nuorin lapsi täyttää 3 vuotta. Kela maksaa isälle kotihoidontukea hoitovapaan ajalta. Äidin äitiysrahakauden ajalta kotihoidontuen hoitoraha kuitenkin yhteensovitetaan äitiysrahan kanssa siten, että hoitorahana maksetaan vain laskennallisen hoitorahan ja äitiysrahan erotus. Yhteensovituksen vuoksi hoitorahaa ei välttämättä jää maksettavaksi. Lisäksi kotihoidontuen hoitolisässä äitiysraha huomioidaan tulona.
Onko isällä joka on työkyvyttömyyseläkkeellä oikeus isyysvapaaseen/rahaan?
Työkyvyttömyyseläkkeellä olevalla isällä on oikeus isyysrahaan samoin edellytyksin kuin muillakin isillä. Työkyvyttömyyseläkkeellä olevalle isälle isyysraha maksetaan vähimmäismääräisenä (15,20 €/pv).
Voiko isä pitää isäkuukauden jos äiti on työttömänä? Saako äiti kyseiseltä ajalta työttömyystukea?
Isäkuukauden pitämistä ei estä se, että äiti on työttömänä, jos isäkuukauden edellytykset muutoin täyttyvät. Äiti voi saada työttömyysetuutta, mikäli työttömyysturvan edellytykset täyttyvät.
Olen jäämässä isäkuukaudelle tuossa ensi vuoden alussa. Millä lomakkeella Äidin tulee ilmoittaa Kelalle että hänen maksut " Evätään " tuona ajankohtana vai meneekö samalla isäkuukausilomakkeella?
Äiti ilmoitti neuvolassa, että pitää koko vanheimpainvapaan ja kelasta on jo laput tulleet missä päivämäärät miten maksetaan äidille jne. Nyt kuitenkin isä haluaisi pitää isäkuukauden. Miten toimia? Onnistuuko se vielä vai olisiko pitänyt tietää aiemmin?
Vanhempainrahakauden 12 viimeisen arkipäivän siirtämisestä isälle on ilmoitettava Kelaan viimeistään kahta kuukautta ennen kuin vanhempainrahakausi muutoin päättyisi. Ilmoituksen voi tehdä Kelan lomakkeella ”Ilmoittaminen vanhempainrahakauden siirtämisestä” (SV37). Lomake löytyy mm. Kelan internet-sivuilta.
Kun isä haluaa pitää isäkuukauden, hänen on haettava isäkuukauden vanhempainpäivärahaa kahta kuukautta ennen sitä päivää, josta alkaen hän haluaa päivärahaa saada.
Onko isäkuukausi pois isyyslomasta? Jos lapsen syntymän jälkeen pidetään kolme viikkoa isyyslomaa putkeen, onko silti oikeutettu isäkuukauteen? Vai edellyttääkö isäkuukausi vain viikon mittaista isyyslomaa?
Isä voi pitää isyysvapaata äitiys- ja vanhempainrahakauden aikana. Isyysvapaan ajalta hänelle maksetaan isyysrahaa. Isyysrahaa maksetaan enintään 18 arkipäivältä enintään neljässä jaksossa.
Isäkuukausi taas edellyttää, että isä pitää vanhempainrahakauden vähintään 12 viimeistä arkipäivää. Tällöin isällä on lisäksi oikeus 1-12 ylimääräiseen isyysrahapäivään. Tätä jaksoa kutsutaan isäkuukaudeksi. Isäkuukausi ei siten vähennä isyysrahapäiviä.
Eroaako isyysrahan määrä sen mukaan onko isyysvapaan aikana työsuhteessa vai ei?
Miten vaikuttaa jos työsopimus on määräaikainen ja pitää isyysvapaata esim.
heti työsuhteen päättymisen jälkeen?
Pääsääntöisesti isyysrahan suuruus määräytyy vanhempainpäivärahaoikeuden alkamista edeltäneenä vuonna toimitetussa verotuksessa vahvistettujen työtulojen perusteella. Sillä seikalla, onko isä isyysrahakauden aikana työsuhteessa vai ei, ei ole vaikutusta.
Jos isän isäkuukausi alkaa samana päivänä kun äiti jää hoitovapaalle (välittömästi äidin vanhempainrahakauden jälkeen), onko äiti oikeutettu tuon 24 päivän aikana kotihoidontukeen ja muihin korvauksiin joita normaalisti saa hoitovapaalla ollessa?
Samasta lapsesta ei voi saada sekä kotihoidontukea että vanhempainpäivärahaa. Jos perheessä on muita kotihoidontukeen oikeuttavia lapsia, äiti voi saada kotihoidontukea. Kotihoidontuen hoitorahana voidaan kuitenkin maksaa vain hoitorahan ja vanhempainpäivärahan erotus.
Saamme kaksoset, ja vanhempainvapaata tulee 60 päivää lisää, jonka kumpi vain vanhemmista voi käyttää. Jos käytän tuosta 60 päivästä yhden kuukauden ja kaksi viikkoa, niin saanko myös ylimääräiset kaksi viikkoa, jolloin olisin kotona yhteensä kaksi kuukautta?
Isällä on oikeus isäkuukauteen, kun hän pitää kaksi viikkoa vanhempainvapaata. Isäkuukausi muodostuu mainituista kahdesta vanhempainvapaaviikosta ja kahdesta lisää viikosta. Isäkuukausi on pidettävä 180 päivän kuluessa viimeisestä vanhempainrahapäivästä lukien.
Voiko isä pitää isäkuukautta minun hoitovapaani jälkeen? Työn kannalta ei ole järkevää palata töihin kuukaudeksi ja sitten taas lähteä vapaalle, joten pitäisin mielelläni vanhempainvapaan ja hoitovapaan yhdessä jaksossa.
Isällä on oikeus isäkuukauteen, kun hän pitää kaksi viikkoa vanhempainvapaata. Isäkuukausi muodostuu mainituista kahdesta vanhempainvapaaviikosta ja kahdesta lisää viikosta. Isäkuukausi on pidettävä 180 päivän kuluessa viimeisestä vanhempainrahapäivästä lukien.
Kerryttääkö isyysvapaa vuosilomapäiviä? Entä vanhempainvapaa?
Isyysvapaapäivät ovat työssäolon veroista aikaa. Se ei siten vähennä työntekijän oikeutta lomaan.
Olenko oikeutettu isyysvapaisiin ym. jos en ole työsuhteessa lapsen syntymähetkellä, vaan aloitan työt vasta esim. 2-4 kuukauden kuluttua?
Työntekijällä on oikeus isyysvapaaseen samalta ajalta, kun hänelle maksetaan isyysrahaa. Eli jos isyysrahaa maksetaan työsuhteen kestoaikana, työntekijällä on oikeus isyysvapaaseen.
Voiko isyysloman pitää milloin haluaa, vaikka kuukausi vauvan syntymästä? Vai pitääkö se sopia työnantajan kanssa etukäteen?
Isyysvapaan voi pitää äitiys- tai vanhempainrahakauden aikana. Isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua. Jos isyysvapaan pituus on enintään 12 päivää, ilmoitus on tehtävä viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista.
Voiko isä jäädä kuukaudeksi vanhempainvapaalle ennen kuin on pitänyt isyysvapaan? Jos voi, voiko isyysvapaata pitää enää pidetyn vanhempainvapaan jälkeen, jos äiti jatkaa vanhempainvapaata?
Isyysvapaan voi pitää äitiys- ja vanhempainvapaan aikana. Mahdollista on, että isä on ensin vanhempainvapaalla ja vielä sen jälkeen käyttää pitämättömän isyysvapaan, jos vanhempainrahakautta on vielä jäljellä.
Miten yrittäjä voi jäädä isyysvapaalle? Miten vanhempainpäiväraha määräytyy?
Myös yrittäjillä on yhtäläinen oikeus saada vanhempainpäivärahaa kuin palkansaajilla. Isällä on oikeus isyys- ja vanhempainrahaan edellyttäen, että osallistuu lapsen hoitoon eikä ole tänä aikana työssä. YEL- tai MYEL-vakuutetun yrittäjän vanhempainpäiväraha määräytyy hakijan vahvistetun työtulon perusteella. Tarkempaa tietoa päivärahan määrästä saa Kelan toimistoista.
Onko isän mahdollista pitää vanhempainlomaa, jos äiti ei ole töissä tai on hoitovapaalla?
Isällä on oikeus vanhempainrahaan, mikäli hän osallistuu lapsen hoitoon eikä ole tänä aikana ansiotyössä tai muussa omassa työssä. Eli äidin mahdollinen töissä tai kotona olo ei vaikuta isän vanhempainrahaoikeuteen. Oikeudesta vanhempainvapaaseen eli oikeudesta olla pois työstä taas säädetään työsopimuslaissa. Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut isyys- ja vanhempainrahakaudet.
Saanko työnantajalta normaalipalkan, kun olen isyysvapaalla vai mistä ja minkä suuruisen päivärahan?
Kela maksaa sairausvakuutuslain mukaista isyys- ja vanhempainrahaa, joiden suuruus määräytyy pääsääntöisesti verotuksessa vahvistettujen työtulojen perusteella. Tarkempaa tietoa päivärahan määrästä saa kelan toimistoista. Palkanmaksu isyys- tai vanhempainvapaan ajalta taas perustuu virka- ja työehtosopimuksiin ja vaihtelee aloittain.
Onko vanhempainvapaa lakisääteinen vai voiko työnantaja halutessaan estää vanhempainvapaan pitämisen isältä?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisajankohtaa ja silloin kun isyysvapaa kestää enintään 12 arkipäivää sekä eräissä poikkeustilanteissa, vähintään yhtä kuukautta ennen. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Toisin sanoen työntekijällä on oikeus vanhempainvapaaseen edellyttäen, että aiotusta vapaasta on työnantajalle ajoissa ilmoitettu.
Voiko isäkuukauden pitää erissä? Esimerkiksi kahdessa erässä?
Ei voi pitää erissä, vaan yhdenjaksoisena.
Meille on piakkoin tulossa perheenlisäystä. Millä tavalla ja missä vaiheessa minun pitää ilmoittaa Kelalle isyysvapaaseen liittyvistä asioista? Missä vaiheessa Kelalle pitää lähettää papereita isyysvapaaseen liittyen? Millä tavalla työnantajaa pitää informoida (riittääkö suullinen tiedonanto)?
Isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisajankohtaa tai mikäli isyysvapaa kestää enintään 12 arkipäivää, ilmoitus on tehtävä vähintään yksi kuukausi etukäteen. Isyysrahaa äitiys- ja vanhempainrahakauden aikana pidettävältä isyysvapaalta haetaan Kelasta. Isyysrahaa on haettava Kelalta viimeistään kahden kuukauden kuluessa vanhempainrahakauden päättymisestä. Isyysrahaa voi hakea myös jo etukäteen, mutta maksu tapahtuu aina jälkikäteen. Koska isyysrahan myöntäminen edellyttää ansiotyöstä poissaoloa, ennen isyysrahan maksamista on toimitettava selvitys työstä poissaolosta. Tarkempia tietoja isyysrahan hakemisesta kysyjä saa Kelan asiakaspalvelusta sekä isän vanhempainetuushakemuksesta.
Onko isällä mahdollista pitää isävapaita jos lapsen vanhemmat eivät asu virallisesti yhdessä?
Vaikka silloinhan toisen tuki on vielä paljon tarpeellisempi.
Vanhempainpäivärahaa (isyys- ja vanhempainraha) koskevia säännöksiä sovelletaan lapsen isään, joka on avioliitossa lapsen äidin kanssa eikä asu välien rikkoutumisen vuoksi hänestä erillään. Säännöksiä sovelletaan myös lapsen äidin kanssa yhteisessä taloudessa asuvaan avopuolisoon. Mikäli kuitenkin äiti ei osallistu lapsen hoitoon ja isä vastaa lapsen hoidosta, on isällä oikeus vanhempainrahaan, vaikka äiti ja isä eivät enää elä yhteisessä taloudessa. Tämä poikkeussäännös edellyttää kuitenkin sitä, että äiti ja isä ovat aiemmin asuneet yhdessä. Pääsääntöisesti edellytys isän vanhempainpäivärahaoikeudelle on siis lapsen äidin kanssa yhdessä asuminen.
Jos isä käyttää äidin vanhempainvapaasta kaksi viimeistä viikkoa, niin onko äidin palattava töihin silloin, eli tarkoittaako tämä, että äiti aikaistaa töihin menoa, vai sitä että äiti käy töissä lyhyen ajanjakson ja sitten jää kotiin lasta hoitamaan? Ovatko vanhemmat yleensä isäkuukauden ajan yhdessä kotona?
Äidin ei tarvitse mennä töihin isäkuukauden aikana, vaan asia on perheiden omassa harkinnassa. Joissakin perheissä äiti on esimerkiksi pitänyt kertyneitä vuosilomapäiviä isäkuukauden aikana, mikäli tarkoituksena on, että äiti jää vielä isäkuukauden jälkeen kotiin lasta hoitamaan.
Mikä on isyysvapaan ja vanhempainvapaan ero?
Isyysvapaa on vain isälle tarkoitettu 1-18 arkipäivän vapaa, jonka isä voi pitää äidin kanssa yhtä aikaa eli äitiys- tai vanhempainvapaan aikana. Vanhempainvapaa seuraa äitiysvapaata, joka on 4 kuukauden (105 arkipäivää) mittainen. Noin 6 kuukauden (158 arkipäivää) mittaisen vanhempainvapaan voi pitää kumpi tahansa vanhemmista. He voivat myös jakaa vanhempainvapaan keskenään.
Mikä on isäkuukausi?
Jos isä pitää vähintään kaksi viimeistä viikkoa vanhempainvapaasta, hän saa lisäksi kaksi viikkoa ylimääräistä vapaata. Yhdessä nämä 4 viikkoa muodostavat isäkuukauden, jonka isä voi käyttää milloin tahansa noin 7 kuukauden sisällä (180 arkipäivää) äidin vanhempainvapaan jälkeen. Lapsen on täytynyt olla kotihoidossa koko ajan vanhempainvapaan ja isäkuukauden välissä. Perheissä, joissa äitiysvapaa tai adoptioperheissä vanhempainvapaa on alkanut vuoden 2006 puolella, isäkuukausi on käytettävä äidin vanhempainvapaan välittömänä jatkona.
Kuinka paljon vanhempainpäivärahaa isä saa perhevapaauudistuksen jälkeen?
Isä saa vanhempainpäivärahaa 75 prosenttia palkastaan 30 ensimmäisen arkipäivän ajalta. Tätä kertymää noudatetaan 45 000 euron vuosituloon saakka, jonka jälkeen kertymä on 32,5 prosenttia. Korotettu päiväraha voidaan maksaa myös isäkuukauden ajalta. Isäkuukausi tarkoittaa isän pitämän kahden viikon vanhempainvapaan ja ylimääräisen kahden viikon vapaan muodostamaa kuukautta. Jos isä pitää yli 30 päivää vanhempainvapaata, hänen päivärahansa määräytyy sen jälkeen samalla tavalla kuin sairauspäiväraha. Päivärahan määrä lasketaan isän verotuksessa vahvistettujen työtulojen mukaan.
