Lisää rahaa ja joustoa perheille

Lähes kaikki suomalaiset isät pitävät jo nyt 18 päivän mittaisen isyysvapaan äidin ollessa äitiys- tai vanhempainvapaalla. Vuosittaisesta lähes  60 000 suomalaisesta isästä kuitenkin vain 10,5 prosenttia pitää vanhempainvapaata, joka on vapaasti jaettavissa vanhempien kesken.

Vuoden alusta voimaan tullut perhevapaauudistus on parantanut isän ja äidin mahdollisuuksia perhevapaiden jakamiseen, kasvattanut yksittäisen työnantajan korvauksia vanhempainvapaan ajalta sekä parantanut sukupuolten välistä tasa-arvoa työmarkkinoilla.

Mitä tarkoittavat äitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa ja isäkuukausi?

• Isyysvapaa pidetään äitiys- ja vanhempainvapaakautena.
• Isä ja äiti voivat jakaa vanhempainvapaajakson haluamallaan tavalla.
• Jos isä pitää vähintään 2 viimeistä viikkoa vanhempainvapaasta, hän saa 2 viikon ylimääräisen vapaan, johon vain isä on oikeutettu.

Perhevapaauudistuksen suurimmat uudistukset

1) Perhevapaauudistuksessa nousivat sekä isälle että äidille maksettavat vanhempainvapaapäivärahat niin, että molemmat saavat 30 ensimmäiseltä vanhempainvapaapäivältä 75 prosenttia palkkatuloistaan. Tätä kertymää noudatetaan 45 000 euron vuosituloihin saakka, jonka jälkeen se on 32,5 prosenttia.

2) Isän kannalta joustavuutta lisättiin niin, että isä voi nyt valita vapaammin pitämänsä vanhempainvapaan ajankohdan 14 kuukauden sisällä lapsen syntymästä. Jos isä pitää vähintään kaksi viikkoa vanhempainvapaasta, hän saa lisäksi kaksi viikkoa vapaata. Tätä aikaa kutsutaan isäkuukaudeksi. Perhevapaauudistuksessa korotettua päivärahaa voidaan maksaa myös isäkuukauden ajalta. Uusi joustava isäkuukausi koskee vain niitä perheitä, joissa vanhempainrahakausi on alkanut 1.1.2007 tai sen jälkeen. Vanhempainpäivärahakausi alkaa äitiysrahalla tai erityisyäitiysrahalla ja adoptioperheissä vanhempainrahalla.

Työyhteisöt hyötyvät myös uudistuksista, koska vapaiden ajankohdista sopiminen tulee helpommaksi. Lisäksi päivärahojen korottaminen parantaa korvausta, jota maksetaan työnantajalle vanhempainvapaan palkan korvaukseksi. Lisäksi työnantajien vapaiden aikana maksamat vuosilomapalkat korvataan aiempaa runsaammin.

Laaja yhteisvastuu takaa myös sen, että vapaista aiheutuvat päiväraha- ja korvausmenot jaetaan mies- ja naisvaltaisten työantaja-alojen kesken. Perhevapaauudistuksesta hyötyy suomalaisten perheiden lisäksi myös koko suomalainen yhteiskunta.